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云南實訓考核裝置公司對招聘個人的費用之所以收的很高是因為物有所值

來源：www.goodlifelink.com 發(fā)布時間：2017年11月30日

云南實訓考核裝置公司對招聘個人的費用之所以收的很高是因為物有所值

云南實訓考核裝置公司對招聘個人費用很高，開除一個人費用也很高。保護勞動者，不保護老板，企業(yè)老板下個月不要這個人，雇員可以到勞動局告老板，這是很大的成本，對企業(yè)來講，培養(yǎng)一個人花錢，但是比請錯一個人要節(jié)省很多錢。即便如此，企業(yè)參與這一塊也并不像中雜志報道的有那么強烈的意愿。

云南實訓考核裝置公司

雙元制面臨很多困難，比如經(jīng)濟越發(fā)達，崗位要求越高。很多經(jīng)歷過職業(yè)教育的學生達不到崗位要求。學生不怎么愛吃苦，都希望進入白領(lǐng)階層，出入于高樓大廈，不愿意做太辛苦的工作。在也出現(xiàn)有崗位沒人愿意做，有些人又沒有合適的崗位這樣一種反差。
云南實訓考核裝置的老齡化造成了年輕一代不足。兩合并以來，人口出生率下降很厲害，尤其是東部，中小學大量關(guān)閉，因為沒有人。歐盟一體化給的職業(yè)教育帶來很大沖擊，從東歐家來的便宜的工人，有些受過很多教育，本科生還愿意從事掃地，簡單培訓就可以上崗。在東部的實訓室，請一個的物業(yè)管理，大概3000歐元，波蘭人來了之后，只給1500歐元，一體化對的沖擊很大。

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